Descriptif du poste
Présentation de la société
HUB2 est une fintech française fondée en 2019. La société développe une infrastructure de paiement qui assure l’interopérabilité des moyens de paiement en Afrique : Mobile Money, cartes bancaires et virements.
Le Groupe est connecté à une trentaine de réseaux Mobile Money et bancaires, dont Orange,MTN, Moov et Wave, et accompagne établissements financiers, fintechs et entreprises dans la digitalisation de leurs flux de paiement. HUB2 est présent dans des pays en Afrique et emploie une cinquantaine de personnes.
Contexte et finalité du poste
Pour structurer et sécuriser sa fonction RH sur l’ensemble de ses implantations, HUB2 recrute un(e) RRH Senior à temps plein, capable de piloter la fonction sur les cinq pays du Groupe. La maîtrise du droit social français, mauricien et ivoirien est un prérequis du poste. La connaissance des droits sénégalais et camerounais (zone OHADA) est un atout. Le poste a une double finalité : sécuriser la conformité sociale du Groupe et harmoniser des pratiques RH aujourd’hui hétérogènes entre les pays, tout en donnant à la Direction une visibilité fiable sur les effectifs, la masse salariale et les risques. Il implique une reprise progressive du périmètre RH actuellement assuré par une consultante externe, avec un plan de passation et un accompagnement à la prise de fonction. Le poste a vocation à couvrir toute nouvelle juridiction où le Groupe viendrait à recruter.
Missions principales
Stratégie RH et structuration de la fonction
- Définir et faire évoluer la politique RH du Groupe en cohérence avec ses orientations stratégiques.
- Harmoniser les pratiques entre filiales, formaliser et améliorer les processus RH.
- Reprendre progressivement le périmètre RH aujourd'hui externalisé pour consolider la fonction en interne.
Administration du personnel et paie
- Piloter l'administration du personnel et la paie sur les cinq pays, en lien avec les prestataires locaux.
- Garantir la fiabilité et conformité des bulletins de paie et cotisations sociales.
- Centraliser et fiabiliser les données RH (effectifs, congés, contrats) sur l'outil de gestion dédié.
Conformité au droit social et relations avec les organismes
- Assurer la conformité au droit social par pays et maintenir une veille juridique active.
- Superviser les contrats, avenants, procédures disciplinaires et ruptures.
- Gérer les relations avec l'inspection du travail et organismes sociaux, et coordonner conseils juridiques locaux.
- Cartographier les risques sociaux et juridiques, et définir , pour chacun, un plan d'action daté et suivi.
Recrutement, intégration et développement
- Piloter la vague de recrutements en cours et coordonner les cabinets de chasse.
- Superviser le recrutement des profils clés et des fonctions managériales.
- Structurer et animer l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Déployer entretiens annuels et l'évaluation de la performance, identifier les besoins de formation et bâtir les plans de développement.
- Accompagner les mobilités internes et les évolutions professionnelles.
Gestion des départs et des passations
- Gérer les départs : préavis, soldes de tout compte, transferts de dossiers.
- Sécuriser juridiquement les procédures de fin de contrat.
Rémunération et masse salariale
- Contribuer à la politique de rémunération et veiller à la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la Direction Financière.
- Préparer et documenter les arbitrages à impact financier (recrutements, revalorisations, packages).
Accompagnement des managers et climat social
- Conseiller les managers sur les problématiques RH et les accompagner sur les situations individuelles sensibles.
- Veiller au climat social, traiter les tensions en amont et participer à la résolution des conflits.
- Appliquer les règles (présence, congés) de façon homogène entre les sites.
Reporting RH
- Produire un reporting RH mensuel pour la Direction (CODIR) : effectifs par pays, masse salariale, turnover, statut des contrats, risques et conformité, avancement des chantiers.
- Analyser les données RH pour éclairer les décisions de la Direction.
Profil recherché
Profil
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
- 8 à 10 ans d’expérience minimum sur un poste RH à responsabilité, idéalement en environnement multi-pays.
- Maîtrise du droit social français, mauricien et ivoirien ; connaissance des droits sénégalais et camerounais (zone OHADA) appréciée.
- Expérience de la paie et de l’administration du personnel avec des prestataires externes.
- Expérience en fintech, banque, établissement de paiement ou société technologique en forte croissance appréciée.
- Expérience en Afrique de l’Ouest (et du Centre) appréciée.
Compétences et qualités clés
- Connaissance approfondie des lois du travail et des normes de conformité dans plusieurs juridictions.
- Maîtrise des processus RH : administration du personnel, paie, rémunération et avantages, recrutement, formation, gestion de la performance.
- Capacité à analyser les données RH pour le reporting de direction.
- Capacité à structurer et harmoniser une fonction RH sur plusieurs pays.
- Excellentes qualités relationnelles ; sens du dialogue social.
- Résolution des conflits de manière professionnelle et impartiale.
- Discrétion et intégrité dans le traitement des informations confidentielles.
- Autonomie, rigueur, esprit d’initiative.
- Aisance dans un environnement multiculturel et international.
- Français courant ; l’anglais est un atout.
Outils et technologie
- SIRH et outils de paie.
- Logiciels de gestion des candidatures (ATS) et canaux de recrutement.
- Outils collaboratifs (Google Workspace, messagerie interne).
Plateformes de formation en ligne. - Bonnes pratiques de sécurité et de confidentialité des données personnelles.
Conditions
- CDI, temps plein.
- Localisation : Abidjan (Côte d’Ivoire), avec déplacements réguliers dans les implantations du Groupe.
- Lien hiérarchique : Direction Générale (CEO)
- Prise de fonction : Dès que possible
- Périmètre : Groupe HUB2 -France, Maurice, Sénégal, Cameroun et Côte d'Ivoire
- Rémunération selon profil et expérience
Pourquoi rejoindre HUB2 ?
- Un poste à fort impact, avec une grande autonomie et des interactions régulières avec les dirigeants. Vous structurez une fonction RH encore jeune, sur cinq pays, dans une entreprise qui contribue à la transformation des paiements en Afrique.
Descriptif de l'entreprise
Fondée en 2019, HUB2 est une fintech française qui développe une infrastructure de paiement robuste et fiable, connectée à une trentaine de réseaux Mobile Money et bancaires, afin de garantir l'interopérabilité des moyens de paiement pour les entreprises, avec une équipe d'environ 50 collaborateurs répartis au sein du Groupe.
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Le 08/07/2026