Descriptif du poste
Chez Lucca, nos équipes sont réparties de la manière suivante : la moitié est dédiée au Business, 40% au Produit/R&D et 10% dédiés aux fonctions support.
Et les devs, on les retrouve où ? Ils font partie prenante de la R&D et sont répartis dans différentes Business Unit. De manière simplifiée, voici les 3 grandes entités tech chez Lucca :
- La direction Produit : composée de 5 familles produits
- La Product Tech qui regroupe l’ensemble des produits et applications permettant le bon fonctionnement des autres produits Lucca et l’intégration des clients ;
- La Business Tech : en charge de concevoir, développer et administrer des solutions pour les collaborateurs de Lucca et pour nos partenaires.
La R&D chez Lucca
En quoi nos produits sont-ils différents ?
Voici quelques principes de conception pour vous éclairer :
- Des logiciels conçus pour ceux qui les utilisent et non pas ceux qui les achètent ;
- Des solutions simples pour des besoins précis ;
- Un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.
À quoi ressemble une équipe produit ?
Vous ferez partie d'une équipe composée d’une dizaine de membres, comprenant (jusqu’à) 5 développeurs, un intégrateur et vous serez sous la responsabilité d’un Lead developer. Vous collaborerez également avec un Product Manager, un Product Designer, un Product Marketing Manager, et le Head Of Product.
Et pour l’organisation au quotidien, les rituels ?
Dans notre organisation inspirée de ShapeUp, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.
En plus de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, Design, etc.) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin d’échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
Enfin, les mardis c’est le DevTalk, 30min de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
Les mercredis c’est le CoTech, temps crucial pour les prises de décision technique stratégiques.
Et chaque trimestre, la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
Votre terrain de jeux :
- NET Core 8 + .NET Framework / Angular 18
- Notre infra actuelle c’est plus de 850 VMs, 700 To de data, 17 clusters de production (et de nombreux service préprod) et les classiques les classiques SQL Server / Redis / RabbitMQ / HAProxy / IIS
- Nous sommes à plus plus de 10 000 builds de CI par mois, jusqu’à 350 déploiements par mois, et des pics à 30 déploiements par jour (les équipes de dév sont autonomes pour leurs déploiements)
- Trois régions (OVH RBX et LIM, Azure CH)
Le quotidien d’un développeur, il ressemble à quoi ?
Votre quotidien pourrait ressembler à celui de Mathieu, Senior Software Engineer devenu Lead Developer au bout d’un an demi :
Voici quelques moments types de son quotidien :
- Commencer par le fameux DM de 9h30 (suivi d'un café) ;
- Passer en revue quelques pull requests et, si nécessaire, planifier une revue en mob ;
- Affiner les user stories du backlog avec un Product Manager et l'ensemble de l'équipe ;
- Faire une session d'exploration avec un Product Manager et un UX designer pour préparer la prochaine fonctionnalité ;
- Rédiger une v0 des spécifications techniques et itérer avec l'équipe pour converger vers une version qui fait l'unanimité ;
- Optimiser les performances d'une requête SQL remontée sur l'APM de Datadog ;
- Faire un atelier avec l'équipe transverse DevOps pour améliorer une étape de notre CI.
De temps en temps, j'ai l'occasion de faire d'autres choses que j'apprécie également :
- Présenter un DevTalk à l'ensemble des Luccasiens pour partager un sujet tech qui ne concerne pas forcément mon quotidien ;
- Effectuer une interview utilisateur avec un UX designer.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;
❏ Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web ;
❏ Vous avez une expertise forte en C#/.NET, nous avons des défis à votre hauteur ;
❏ Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ;
❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements (DDD, TDD, Specflow) ;
❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;
❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution ;
❏ Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.
Process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (45')
Étape 2 : Test technique en live ou en asynchrone
Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')
Étape 4 : Grand oral (45')
Descriptif de l'entreprise
🇫🇷Lucca est une plateforme RH et finance qui crée des lignes droites dans le labyrinthe des processus administratifs et RH.
En d’autres termes, nous aidons les entreprises à devenir plus performantes en améliorant l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Pour ce faire, nous développons des logiciels qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH.
Et pour finir, un petit focus culture :
✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).
🇬🇧Lucca is an HR and finance platform that draws straight lines through the maze of administrative and HR processes.
In other words, we help companies become more efficient by boosting employee productivity and engagement. To achieve this, we develop software that simplifies life for employees, their managers, and HR professionals.
And to wrap up, a quick cultural highlight:
✔︎ Salaries at Lucca are 100% transparent
✔︎ After three years with the company, every employee can set their own salary during a dedicated committee.