Descriptif du poste
💼 5 ans d’expérience souhaités
🎓 Bac+5 en droit social, droit du travail, RH, titulaire du CAPA
💰 47K€ à 56K€ bruts par an, selon l'expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2-C1 (listening and reading)
Côté équipe, ça donne quoi ?
Aujourd’hui, Lucca compte près de 800 collaborateurs et continue de grandir !
Dans ce contexte, nous créons un poste clé au sein de l’équipe RH : celui de Responsable Relations Sociales.
L’idée ? Nous aider à structurer, sécuriser et professionnaliser tout ce qui touche aux relations sociales et au droit du travail, dans une logique très opérationnelle, proche du terrain et en lien étroit avec la DRH et l’équipe RH.
Ce poste est une création : vous aurez donc un vrai rôle de construction et d’animation, avec un fort impact sur le quotidien de l’entreprise.
Passons au concret : qu’est-ce que vous allez faire ?
Relations sociales et dialogue social
- Préparer les réunions avec le CSE : calendrier, convocations, ordres du jour, supports, logistique, procès-verbaux.
- Préparer les informations et consultations obligatoires
- Accompagner la préparation des négociations collectives et des accords
- Entretenir une relation de confiance avec les représentants du personnel
- Assurer la mise à disposition et la mise à jour de la BDESE et des documents obligatoires (DUERP, Index F/H…)
- Organiser les élections du CSE
Droit du travail et conformité RH
- Mettre en place une veille sociale et juridique à destination de l’équipe RH
- Alerter sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’action
- Garantir la conformité des documents contractuels RH
- Contribuer à la rédaction et à la sécurisation des accords d’entreprise et de toute documentation interne (ex: règlement intérieur)
- Superviser la conformité sociale sur les 3 autres pays en lien avec nos cabinets locaux
Conseil, support et structuration
- Conseiller les équipes RH et la DRH sur les situations individuelles et collectives
- Apporter un soutien juridique à l’équipe HRBP sur les sujets de contentieux et précontentieux
- Contribuer aux projets stratégiques de transformation organisationnelle
- Créer des processus et des bonnes pratiques pour fiabiliser le traitement des sujets sociaux et juridiques en collaboration avec notre équipe juridique. Ex : protection des données, intelligence artificielle, etc.
- Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH
- Travailler en lien avec les interlocuteurs externes si nécessaire : avocats, experts
Profil recherché
Ce que nous recherchons
Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?
❏ Bac+5 en droit social, droit du travail, RH ou équivalent, titulaire du CAPA. Une spécialisation en relations sociales est un plus
❏ Vous avez une première expérience de minimum 5 ans en droit social et/ou relations sociales, idéalement dans un environnement en croissance. Une expérience en cabinet d’avocats est un plus.
❏ Vous avez déjà préparé des consultations obligatoires, des négociations et accords collectifs.
❏ Solide expertise en droit du travail français (une expérience en droit du travail allemand, espagnol ou suisse est un atout).
❏ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du détail.
❏ Vous savez traduire des sujets juridiques complexes en conseils concrets et exploitables.
❏ Vous aimez structurer ce qui n’existe pas encore, poser un cadre et faire avancer les sujets.
❏ Vous aimez améliorer les process et rendre les sujets plus simples pour les équipes.
❏ Vous avez un excellent sens relationnel, vous êtes diplomate et savez travailler avec des interlocuteurs variés, parfois dans des contextes sensibles.
❏ Vous êtes autonome, pragmatique et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.
Pourquoi ce poste peut vous plaire
- C’est une création de poste, avec une vraie marge de manœuvre.
- Vous serez au cœur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
- Vous aurez un rôle visible, utile et concret dans une entreprise de 800 personnes.
- Vous contribuerez à structurer une fonction clé pour les années à venir.
- Last but not least… Vous rejoindrez une équipe en or, en à la fois bienveillante, exigeante et innovante !
Et maintenant, le moment que vous attendez : le process de recrutement
Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Manager (45 min)
Étape 2 : Entretien avec la DRH (60 min)
Étape 3 : Cas pratique suivi d’un Petit Oral avec une partie de l’équipe RH et juridique (60 min)
Étape 4 : Grand Oral avec un panel de collaborateurs de différents départements (45 min)
Descriptif de l'entreprise
Lucca est un éditeur de logiciels RH européen en pleine expansion à travers l'Europe.
Notre mission est simple : nous concevons des solutions intuitives qui automatisent les processus RH et administratifs, aidant ainsi des milliers d'entreprises à gagner du temps pour se concentrer sur l'essentiel : leurs collaborateurs et leur business.
Nous sommes plus de 800 experts basés en Allemagne, en France, en Espagne et en Suisse, au service de 8 700 clients dans plus de 140 pays. Avec une croissance annuelle moyenne de 40 %, nous développons notre empreinte internationale tout en nous appuyant sur des bases solides.
Chez Lucca, nous valorisons la transparence, l'autonomie, l'exigence et une culture de travail professionnelle qui permet à chacun de donner le meilleur de soi-même.
Nous investissons également dans le développement des équipes et la vie collective : séminaires d'entreprise réguliers, activités de team-building, programmes d'onboarding et événements qui renforcent la collaboration et l'engagement.
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗹𝗮̀ ? 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘂̂𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝗴𝘂𝗲 !
Et si on écrivait la suite ensemble ? Chez Lucca, on est fiers d’avoir décroché la 2ᵉ place au classement HappyIndex®AtWork France 2024 (catégorie 500–999 collaborateurs).
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👉 On attend votre candidature avec impatience !
𝘕𝘰𝘴 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘹 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́(𝘦)𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘶(𝘦)𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘴𝘦𝘴 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱𝘦́(𝘦)𝘴 (𝘙𝘘𝘛𝘏).
Le 20/05/2026