Descriptif du poste
Spoiler : les infos que vous cherchez avant tout
đź’Ľ CDI
💰 Salaire prévu entre 49K€ et 56K€ fixes bruts par an, selon l'expérience
đź“ŤParis
🏠Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
🎓 Bac +5 avec une spécialisation en droit numérique/NTIC/protection des données personnelles
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading, and speaking)
Découvrez ce qu’on fait vraiment chez Lucca
Chez Lucca, on conçoit une plateforme RH qui rend la vie plus simple à tous les collaborateurs. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 8 700 clients nous font confiance.
Et côté équipe, ça donne quoi ?
Vous intégrerez le département Juridique, composé de 3 personnes :
- Caroline, Head of Legal & DPO
- Lise, Legal Officer - Commercial Contracts
- Margaux, Legal Officer - Corporate & Compliance
Toute l’équipe est basée à Paris.
Le rôle du département Juridique est de conseiller l’ensemble des départements et de sécuriser les opérations juridiques. Il assure également une veille juridique afin d’anticiper les évolutions législatives et vise à ancrer des réflexes juridiques chez tous les collaborateurs, pour que chacun contribue à la protection et à la conformité de nos activités.
Passons au concret : qu’allez-vous faire ?
Vous travaillerez principalement sur des sujets en lien avec la protection des données (RGPD), ainsi que sur des réglementations connexes comme l’IA ACT ou DORA.
Vos principales missions seront :
Opérationnel (Run) - 50%
- Répondre aux demandes et questionnaires relatifs au RGPD, à l’IA et à DORA émanant des prospects, clients et partenaires de Lucca.
- NĂ©gocier les clauses RGPD, IA et DORA dans les contrats clients, partenaires et fournisseurs.
- Gérer les réclamations, les demandes d’exercice de droits et les incidents.
Projets (Build) - 50%
- Mettre à jour et créer la documentation liée au RGPD, à l’IA et à DORA (registre de traitement, DPA, politiques de confidentialité, analyses d’impact, etc.).
- Effectuer des recherches approfondies et rédiger des analyses sur ces sujets.
- Analyser les projets internes et conseiller les Ă©quipes (marketing, produit, RH, support client...).
- Concevoir et structurer le programme de formation RGPD.
- Participer et animer les réunions avec les parties prenantes, notamment l’équipe Security Compliance.
Informations supplémentaires
Sur les sujets en lien avec la conformité RGPD des fournisseurs et l’IA Act, vous pourrez être amené(e) à travailler en binôme avec Margaux, notre Legal Officer Corporate & Compliance.
Vous réaliserez ces missions pour les filiales de Lucca situées en Allemagne, en Suisse et en Espagne (la maîtrise de l’allemand ou de l’espagnol n’est toutefois pas obligatoire).
Nous utilisons Notion comme outil collaboratif pour la gestion des tickets, le suivi des projets et la réalisation d’analyses juridiques.
Profil recherché
Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?
Vous ĂŞtes la bonne personne si :
- Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 avec une spécialisation en droit numérique/NTIC/protection des données personnelles.
- Vous justifiez d’une expérience entre 3 et 5 ans en protection des données personnelles en entreprise ou en cabinet d’avocats.
- Le RGPD n’a plus de secret pour vous !
- Vous maîtrisez l’anglais, notamment à l’oral (parler espagnol ou allemand serait un plus).
- Vous faites preuve de rigueur, d’objectivité, d’esprit d'analyse et de synthèse conjugués à d’excellentes capacités rédactionnelles.
- Pédagogue, vous rendez compréhensibles et intelligibles les règles juridiques à des non-juristes.
- Vous êtes pragmatique et avez une bonne compréhension des enjeux business.
- Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés.
- Enfin, vous êtes réactif(ve) et capable de traiter en parallèle des sujets variés.
Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement
Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH (30')
Etape 2 : Rencontre avec Caroline, Head of Legal/DPO (60')
Etape 3 : Cas pratique
Etape 4 : Petit Oral : debrief du cas pratique et rencontre avec le reste de l’équipe Juridique (60’)
Etape 5 : Grand Oral (60')
Ce qui fait la différence chez Lucca
✔︎ Mutuelle 100 % prise en charge
✔︎ Une carte titre-restaurant Lucca
✔︎ Un abonnement Gymlib
✔︎ 75% de l'abonnement de transport remboursé chaque mois ou prime de mobilité douce
✔︎ Un intéressement
✔︎ Une prime de vacances (convention Syntec)
✔︎ Des avantages CSE
Et la culture chez Lucca, ça donne quoi ?
Chez Lucca, la culture d’entreprise se résume en une devise : « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ». Portée par des valeurs fortes – transparence, exigence, autonomie et indépendance d’esprit – elle encourage chacun à donner le meilleur de soi-même tout en restant authentique. La vie des Luccasiens est aussi rythmée par des rituels fédérateurs, comme les séminaires d’entreprise, qui renforcent la cohésion et nourrissent un esprit collectif aussi convivial qu’exigeant.
Vous êtes encore là ? C’est sûrement parce que ce poste vous intrigue !
Et si on écrivait la suite ensemble ? Chez Lucca, on est fiers d’avoir décroché la 2ᵉ place au classement HappyIndex®AtWork France 2024 (catégorie 500–999 collaborateurs).
👉 On attend votre candidature avec impatience !
Descriptif de l'entreprise
🇫🇷Lucca est une plateforme RH et finance qui crée des lignes droites dans le labyrinthe des processus administratifs et RH.
En d’autres termes, nous aidons les entreprises à devenir plus performantes en améliorant l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Pour ce faire, nous développons des logiciels qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH.
Et pour finir, un petit focus culture :
✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).
🇬🇧Lucca is an HR and finance platform that draws straight lines through the maze of administrative and HR processes.
In other words, we help companies become more efficient by boosting employee productivity and engagement. To achieve this, we develop software that simplifies life for employees, their managers, and HR professionals.
And to wrap up, a quick cultural highlight:
✔︎ Salaries at Lucca are 100% transparent
✔︎ After three years with the company, every employee can set their own salary during a dedicated committee.